Pelatihan Manajemen LAKTASI

ASI EKSLUSIVE di MATA NAKES

RS PKU MUHAMMADIYAH TEMANGGUNG

Juni 2011

Pendahuluan

Pendapat dan persepsi tenaga kesehatan  dapat menjadi indikator cakupan pemberian ASI ekslusive di sebuah RS. Sebuah pelatihan  manajemen laktasi yang dimaksudkan untuk meningkatkan pemahaman para tenaga kesehatan terhadap sosialisasi ASI ekslusive telah diselenggarakan di RS PKU Muhammadiyah Temanggung.

Beberapa karyawan yang dipilih secara acak dari petugas yang berkaitan langsung dengan pasien diambil sejumlah 20 orang.

Duapuluh orang tersebut kemudian diberikan pelatihan mengenai manajemen laktasi. Dilakukan pretes dan post test serta diharapkan monitor yang terus menerus dapat menjadikan kegiatan manejemen laktasi dan kampanye ASI Ekslusive menjadi kegiatan yang berkesinambungan.

Output yang diharapkan adalah munculnya konselor atau perempuan tenaga kesehatan yang mendorong budaya pemberian ASI Ekslusive.

Out come yang diharapkan adalah meningkatnya cakupan pemberian ASI Ekslusive yang berimbas pada kecerdasan anak.

Metode

Pengambilan data ini dilakukan di tengah-tengah acara dengan cara mengedarkan kertas potongan seukuran seperempat folio dan meminta peserta pelatihan mengisi. Peserta tidak diminta menuliskan namanya dengan harapan mereka akan menuliskan dengan lebih objective.

Hasil

Dari 20 orang yang diundang, yang datang 16 orang.

Komentar mengenai Alasan/faktor keberhasilan pemberian ASI EKSLUSIVE  adalah sebagai berikut :

No	Komentar Ketidakberhasilan	Komentar Keberhasilan
1	Karena keinginan menyusui kurang	·         Ada keinginan menyusui ·         Dukungan keluarga
2	·         ASI tidak  keluar ·         Bekerja ·         Kurangnya pengetahuan tentang manfaat ASI	·         Tidak bekerja ·         SDM tinggi (berpendidikan)
3	Puting susu tidak ada (kurang perawatan). ASI Sedikit Emosi Tinggi	Puting susu menonjol ASI banyak Penuh kasih sayang
4	Faktor ekonomi (stress)	Ikhlas Penuh kasih saying Keluarga sehat Ekonomi memadai
5	Kurangnya pengetahuan orang tua tentang manfaat ASI.	Anaknya menjadi sehat.
6	Faktor Pekerjaan	Kemauan ibu yang kuat untuk tetap menyusui Punya waktu yang luang.
7	Sibuk kerja Puting lecet Produksi ASi tidak banyak	Tahu betapa besar manfaat ASI bagi bayinya. Sayang dengan bayinya.
8	Kurang pengetahuan Kurang informasi Anak Sakit	SDM bagus Komitmen terhadap ASI ekslusive
9	Ibu kurang/tidak telaten Ibu kurang/tidak sayang bayi Rumah tangga bermasalah	Ibu mencintai anaknya
10	Ibu bekerja Menggunakan KB hormonal. ASI berkurang Bayi tidak mau menyusu. Lebih sering rewel.	Ibu bekerja yang bisa pulang ke rumah untuk lebih seirng menyusui.
11	Malas Tidak keluar ASI Takut berubah bentuknya	Ingin anaknya sehat
12	Belum siap u hamil karena baru pulang dari luar negeri.	Mendapat dukungan dari keluarga Ingin anaknya cerdas.
13	Malas, mementingkan penampilan dan pekerjaannya.	Tahu pentingnya ASI Ingin selalu sekat dengan anaknya.
14	Malas karena merasa sibuk	Mempunyai komitmen ASi eksklusive Telaten memerah ASi dan menyimpan.
15	Takut payudara berubah bentuk Ditinggal bekerja	Semangat karena sudah tahu manfaatnya. Benar-benar ingin anaknya lebih dekat dengan ibunya.
16	Ibu pekerja yang sibuk.	Ibu tahu pentingnya ASI yang snagat dibutuhkan bayinya.